Twoje prawa jako pracownika tymczasowego Toppers4Jobs.

 

Podejmujac  prace przez Toppers4Jobs, podlegasz automatycznie pod CAO dla pracownikow tymczasowych, NBBU CAO lata 2014-2019. W dokumencie tym znajdziesz wszystkie prawa i obowiazki oraz  swiadczenia przewidziane dla wlasciwej wspolpracy obu stron.

Na podstawie CAO okreslane jest wynagrodzenie, w oparciu o wiek i doswiadczenie.Ewentualne dodatki ktore gwarantuje uklad zboirowy, oraz plan emerytalny w przypadku gdy masz przepracowane 26 tygodni i  wiecej niz 21 lat.

W CAO zawarte sa rowniez informacje dotyczace dlugosci kontaktu,  wymogi dotyczace obowiazku wyplaty wynagodzenia, wynagrodzenia za okres choroby, minimalny okres wypowiedzenia jak i maksymalny okres jaki moze byc przepracowany w danych fazach ktore rzadza sie swoimi prawami.

By uzyskac szczegolowe informacje mozesz zajrzec na strone www.nbbu.nl( by dowiedziec sie wiecej  o prawach pracownika)  www.stipp.nl ( strona poswiecona skladkom na emeryture)   badz na naszej stronie znajdziesz pliki do pobrania ( rowniez po polsku) CAO dla pracownikow tymczasowych, skrocony uklad zbiorowy oraz informacje dotyczace Stipp.

Kazdemu nowemu pracownikowi zalecamy przeczytanie przynajmniej skroconej wersji NBBU zbiorowego ukladu pracy,  i wyjasniamy szczegolowo ktory oferujemy  kontrakt, wynagrodzenie jak i system fazowy.